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    人力資源服務行業的本質為何?細分領域與格局何在?發展趨勢又在何方?

    時間:2021-09-09   訪問量:1689

    人力資源日剛過不久,但近來大家在國內外各個大事連番轟炸下早已目不暇接,根本沒空來關心這個小節日。不過鑫幫身為人力資源行業的一員,今天就來和大家聊一聊相關內容。



    人力資源服務行業是什么?
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    說到人力資源行業,其實很多人都不明白這個概念,甚至容易和公共性人力資源服務弄混淆。

    經營性人力資源服務行業(以下簡稱人力資源服務行業)有別于公共性人力資源服務,前者以盈利為目的,后者則屬于政府提供的公共服務。

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    本質上,人力資源服務行業為企業及各類組織提供以“人”為核心的管理解決方案,覆蓋從人才選拔到組織人才建設各環節。

    整體而言,我國人力資源服務行業包含人力資源軟件、平臺、外包、服務及咨詢四大板塊。像鑫幫,就專注于外包這一板塊,與各大型企業以及國企等合作,為其提供相應服務。




    人力資源服務行業細分領域眾多,競爭格局較為分散
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    人力資源服務行業涵蓋招聘、人事管理、社保及薪酬管理、人力資源外包事務代理、人力資源管理咨詢等各領域服務,細分領域眾多。

    部分細分賽道中,如發展歷程較長的在線招聘及人力資源服務外包,頭部企業已現。


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    在鞏固自身競爭優勢的同時,一些頭部企業積極向其他人力資源模塊進行業務布局,實現價值鏈的延伸。

    但整體而言,行業護城河并不深,競爭格局較為分散,綜合類巨頭暫未誕生,仍有不少新入玩家以垂直領域、垂直客群切入,以期在萬億規模的人力資源服務市場中分一塊蛋糕。




    新形勢下,人力資源服務行業發展趨勢如何?
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    面對產業轉型升級、平臺經濟快速發展、企業用工成本提高等新形勢,用工形式漸趨靈活與彈性化,為我國人力資源服務行業注入發展新動力。

    靈活用工的高速發展,雖然帶來很大的正面作用,但也滋生出不少問題,中小微企業壓榨員工的案例屢見不鮮。

    面對這種情況,國家正在積極出臺相關法規及監管政策,推動整個人力資源服務行業的規范化,進而加速行業洗牌,實現優勝劣汰、大浪淘沙。

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    同時,因我國的發展時間較短,發展速度太快,之前人力資源行業對高端人才的幫助比較少。

    而現在,在各類科技的賦能作用下,我國人力資源服務行業逐漸實現從勞工派遣到高端人才尋訪、人才培訓及組織能力建設等服務業態的拓展和升級,以滿足企業、勞動力、社會三方不斷發展變化的用工及就業需求。



    可以說這既是一個傳統行業,從古至今都可以看到相關例子;也是一個新興行業,現代化的進度不足,還需不斷汲取先進知識不斷進步。




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