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    人力資源行業并不平靜,boss直聘宣布取消大小周。

    時間:2021-09-09   訪問量:1712

    今年的人力資源行業可并不平靜,先是上半年“3.15”點名批評某些人力資源企業泄露個人隱私信息,前段時間又叫停了大火的教育培訓行業。


    不過這些問題并沒有難到這些大型公司,在乖乖的接受了懲罰之后,該做的事情還是要做,這不又開始搞事了!



    8 月 17 日下午,BOSS直聘宣布,從 9 月 1 日起,取消“大小周”工作模式。


    和之前宣布取消的企業不同的是,BOSS直聘表示在恢復雙休后,員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出。


    要知道,據小鑫所知,在BOSS直聘的薪資結構里,“周末加班費”約占員工年薪的 20% ,所以這是一個不小的數目。


    這一波“變相漲薪”的操作,將這場“取消大小周”的接力賽,再次拔高了一節門檻。


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    不知道大家還記不記得,兩個月前,BOSS直聘在美股上市,并且大獲成功,上市當天的最終值相比上市前的估值,近乎翻倍。


    一舉超越了當時在線招聘行業里,僅有的兩家上市公司——前程無憂和獵聘市值之和。


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    這下自己成了行業領頭人, 自然也會成為別人關注的焦點!相比起同行,boss直聘暴露在外人眼里的最大問題就是只有自己一家還在實行大小周。


    這是一件很尷尬的事情,當今社會人才緊缺,這樣的一個門檻就直接隔絕掉了很多優秀人才。


    但要是直接取消了大小周,因為加班費沒有了,導致員工年薪總額變少了,也會促使了員工直接跳槽不干了。


    所以估計是經過兩個月的內部商議,總算是決定取消“大小周”但不降薪。這就意味著,在短時間內會降低一部分工作效率。


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    不過小鑫認為這樣的情況還是值得的,畢竟這家公司身為行業龍頭,在享受與其對應的優勢資源的同時,自然要承受更多監督,想要發展壯大,這個決定也是必然的。


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