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    常見的幾種俗套的面試方式,看完的HR就別再用了!

    時間:2021-09-09   訪問量:1699

    身為一家人力資源公司,招聘屬于我們的本職工作,相信大家在網上看過不少段子,同時自己一定也參加過不少的面試,對于面試官各種各樣的面試方式都有一定的了解。


    今天咱們就來總結一下,最為俗套的四種面試方式,同時說一說這些方法為何會落伍。



    1、花招式

    首當其沖,咱們就來說個最俗的,在多年前的書本和電視中,大家總能看到:


    面試官故意把掃帚撞倒,觀察不同候選人的反應;或者是當面扔一沓紙在地板上,看候選人會不會撿起來... ...


    說實話,這種方式如果是二十年前見那還聽有創意,但現在都是2021年了,大家接受的信息和之前不是一個量級。如果現在還有人在面試的時候用這招,那完全是落后于時代了。



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    2、能力評測式

    評測在招聘中,確實是有用的,但這其實要分崗位和行業。如果是需要專業知識的崗位,一張簡單的知識測試表,就能幫你篩選掉不少能力不合格之人。


    但有些職業,卻不是簡簡單單的能力測試能挑選出的,是考驗一個人的專業素養和綜合能力。


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    3、閑聊式

    面試其實是一門學問,很多HR在面試中為了營造出和面試人融洽的氣氛,于是會聊一些很輕松活躍的話題。比如女孩可能是化妝品或逛街;而男生則是游戲、運動。


    這樣雖然能拉近兩者的距離,但會用掉大量的時間,降低工作效率,同時也會讓面試者懷疑你的專業性。


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    4、審訊式


    其實面試就是一種雙向選擇的過程,在公司選擇員工的同時,面試者也在選擇公司。但有些HR卻忘了這個關鍵,總是以一種高高在上的態度進行面試,導致整場面試好像一次審訊。


    這種情況尤以一些大廠的HR為甚,在他們眼中,這些面試者都比他們低一頭,殊不知這樣反而暴露了自身的格局與氣度。


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    其實要想成為一個專業的HR,不是一件簡單的事情,但有些公司卻看不見這些問題,剛剛說的只是面試中不要出現的幾種最低級錯誤,希望大家看完哪怕沒有幫助也能會心一笑。



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